Parce que la valeur ajoutée que nous apportons à nos clients sur des sujets en perpétuelle évolution repose essentiellement sur notre vitesse d’acquisition des meilleures pratiques et sur la qualité et la motivation de nos collaborateurs, Eurynome Associés développe une politique Ressources Humaines ambitieuse qui repose sur 4 piliers :
l’application au quotidien de nos valeurs, garantes d’une approche originale de la collaboration entre les équipes de nos clients et nos consultants, du respect de l’éthique du métier du conseil ainsi que d’une culture spécifique Eurynome Associésun processus de recrutement structuré et sélectif favorisant un dialogue approfondi entre le candidat et le cabinet afin que chacun puisse s’engager en toute sérénité:au-delà des compétences techniques et du potentiel des candidats, nous recherchons des consultants de haut niveau désireux de s’investir dans la durée dans le développement du cabinet.
un suivi personnalisé de la carrière de chaque consultant permettant à chacun d’exprimer au mieux ses capacités : l’objectif est de maximiser l’épanouissement et l’enrichissement des connaissances de chaque consultant tout autant que sa contribution à la construction d’une équipe reconnue et respectée pour son professionnalisme.
le souci permanent d’approfondir nos connaissances et nos savoir-faire par un partage des meilleures pratiques et retours d’expérience des consultants et une veille structurée et collective sur les évolutions des besoins de nos clients : l’objectif est d’assurer la plus grande lisibilité interne et externe sur nos centres d’expertise et d’apporter à chacun de nos clients la force d’un réseau de consultants mobilisés sur des sujets clairement identifiés.
